• 互联网金融类案件数量增加 消费者权益保护需加快完善 2019-10-10
  • 第十一届中国(郑州)国际园林博览会开幕 2019-10-09
  • 南京:骗提公积金者5年内禁贷 2019-10-09
  • 遵义师范学院副校长颜永强:长征为军队建设提供三方面宝贵经验 2019-09-27
  • 金华强化生态环保长效管理 浙江在线环保新闻网 2019-09-27
  • 高考2018 十年寒窗为今朝 2019-09-08
  • 【学习时刻】中国人民大学副校长刘元春:中央经济工作会议的四大亮点 2019-09-02
  • 出租广州市番禺区大龙街东兴路476号4楼物业空置部分 2019-08-17
  • 广西凌云发掘“旧石器时代遗址” 已出土少量石制品 2019-08-15
  • 修改密碼

    首頁 >>媒體中心 >>企業文化

    推薦資訊

    更多>>

    郭云義——淺談軒尼斯門窗戰略人才儲備策略

    2016-01-06

    長才靡入用,大廈失巨楹,人才為金,伯樂為鉆!企業需要人才,更需要伯樂。“求賢納士”自古以來就是各國爭霸制勝的主要手段,商場如戰場,現代企業要出奇制勝,依靠的依然是人才。搜才、育才、留才,正是軒尼斯培訓部這個“伯樂團隊”的主要任務。



    求才若渴,知人善用

      “求才若渴”可謂完全體現了正在積極進取,尋求突破的企業心聲,傳統企業人才類型過于單一,難以適應信息萬變的現代市場,看到同行一直在創新,而自身卻沒人能勝任這樣的工作的人。歸根到底,企業轉型第一個要面對的問題就是人才引入和儲備。首先引入中層干部并安放到適當的崗位,增強企業的專業知識與專業技術,以應對轉型過程中將會遇到的各種難題,并研創全新的營銷模式。

     

    突破自我,脫胎換骨

      無論是企業內部員工,還是終端店面的銷售人員,我時刻都關注著,只要是發亮的尖子就應該被挖掘出來加以培育。為期三年的“高密度人員培訓計劃”,第一年度已接近尾聲,多場終端銷售培訓及戶外拓展訓練,練就了全國軒尼斯專賣店上千精英,銷售團隊更具戰斗力。凡是認真參與特訓的學員都能在學習過程中找到自己獨有的優勢。除此之外,軒尼斯總部也組織了大大小小無數次的內部員工專業培訓會議;產品技術信息傳遞,市場營銷策略、推廣實戰技巧、品牌形象宣傳規劃等等,作為終端店鋪的強大后盾,軒尼斯總部員工的技術與能力指標必須時刻保持在巔峰狀態。

     

    海闊天空,任你馳騁

      育才,留才是現代企業的重點核心工作之一,如何形成有利于企業發展的人才觀念,構筑適合人才發展的環境,企業要讓所有員工都“快樂成長”,方能達至“人盡其才”。人才是企業的血液,除了適當的培養之外,工作調配也要精準到位,讓每一位企業員工都能通過工作獲得成就感。除此之外,團隊協作訓練也是日常不可缺少的環節,讓個人學會“成就他人之心”,傳遞正能量,提升團隊的整體行動效率。

     

    人才保存,長驅直進

      任何漠視人才生存的企業,后果便是為同行或對手拱手讓出一個花自己資源培養的人才,并將企業的核心技術都帶到其他的企業里去。而且,人員流動大的企業其執行思路往往會產生很多變化,對執行力的影響極大,不利于沉淀。因此,設置適當的崗位,讓人才能各展所長,并設定合理的績效考核,給予多元化的晉升的空間,讓有能之士心系企業,對自己的崗位責無旁貸。只要企業的人才數量得以穩定持續發展,企業方能在當下激烈的市場競爭中長驅直進,無往不利!



    長才靡入用,大廈失巨楹,人才為金,伯樂為鉆!企業需要人才,更需要伯樂。“求賢納士”自古以來就是各國爭霸制勝的主要手段,商場如戰場,現代企業要出奇制勝,依靠的依然是人才。搜才、育才、留才,正是軒尼斯培訓部這個“伯樂團隊”的主要任務。



    求才若渴,知人善用

      “求才若渴”可謂完全體現了正在積極進取,尋求突破的企業心聲,傳統企業人才類型過于單一,難以適應信息萬變的現代市場,看到同行一直在創新,而自身卻沒人能勝任這樣的工作的人。歸根到底,企業轉型第一個要面對的問題就是人才引入和儲備。首先引入中層干部并安放到適當的崗位,增強企業的專業知識與專業技術,以應對轉型過程中將會遇到的各種難題,并研創全新的營銷模式。

     

    突破自我,脫胎換骨

      無論是企業內部員工,還是終端店面的銷售人員,我時刻都關注著,只要是發亮的尖子就應該被挖掘出來加以培育。為期三年的“高密度人員培訓計劃”,第一年度已接近尾聲,多場終端銷售培訓及戶外拓展訓練,練就了全國軒尼斯專賣店上千精英,銷售團隊更具戰斗力。凡是認真參與特訓的學員都能在學習過程中找到自己獨有的優勢。除此之外,軒尼斯總部也組織了大大小小無數次的內部員工專業培訓會議;產品技術信息傳遞,市場營銷策略、推廣實戰技巧、品牌形象宣傳規劃等等,作為終端店鋪的強大后盾,軒尼斯總部員工的技術與能力指標必須時刻保持在巔峰狀態。

     

    海闊天空,任你馳騁

      育才,留才是現代企業的重點核心工作之一,如何形成有利于企業發展的人才觀念,構筑適合人才發展的環境,企業要讓所有員工都“快樂成長”,方能達至“人盡其才”。人才是企業的血液,除了適當的培養之外,工作調配也要精準到位,讓每一位企業員工都能通過工作獲得成就感。除此之外,團隊協作訓練也是日常不可缺少的環節,讓個人學會“成就他人之心”,傳遞正能量,提升團隊的整體行動效率。

     

    人才保存,長驅直進

      任何漠視人才生存的企業,后果便是為同行或對手拱手讓出一個花自己資源培養的人才,并將企業的核心技術都帶到其他的企業里去。而且,人員流動大的企業其執行思路往往會產生很多變化,對執行力的影響極大,不利于沉淀。因此,設置適當的崗位,讓人才能各展所長,并設定合理的績效考核,給予多元化的晉升的空間,讓有能之士心系企業,對自己的崗位責無旁貸。只要企業的人才數量得以穩定持續發展,企業方能在當下激烈的市場競爭中長驅直進,無往不利!



    推薦資訊

    更多>>

    預約上門

  • 互联网金融类案件数量增加 消费者权益保护需加快完善 2019-10-10
  • 第十一届中国(郑州)国际园林博览会开幕 2019-10-09
  • 南京:骗提公积金者5年内禁贷 2019-10-09
  • 遵义师范学院副校长颜永强:长征为军队建设提供三方面宝贵经验 2019-09-27
  • 金华强化生态环保长效管理 浙江在线环保新闻网 2019-09-27
  • 高考2018 十年寒窗为今朝 2019-09-08
  • 【学习时刻】中国人民大学副校长刘元春:中央经济工作会议的四大亮点 2019-09-02
  • 出租广州市番禺区大龙街东兴路476号4楼物业空置部分 2019-08-17
  • 广西凌云发掘“旧石器时代遗址” 已出土少量石制品 2019-08-15
  • 河北快三跨度走势:表 广西快乐十分开奖现场 抖音视频粉丝多了怎么赚钱 排列三012路走势图4 海口小姐楼凤联系信息 苍井空av女优视频 彩九安卓 002573股票分析 星月棋牌官网下载 开元棋牌下载app送18 哈尔滨麻将单机版 星火矿场怎么赚钱 老快3开奖 甘肃快3和值跨度表 鲁迅 摄影起初是赚钱的 重庆快乐10分怎么玩