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    “贏在執行”2017軒尼斯門窗管理精英秋季培訓會完滿結束

    2017-10-02

    提要:本次秋季培訓首先著重調整新老員工的工作心態,為每一位員工提供清晰的崗位規劃以及良好的晉升空間。

      軒尼斯門窗非常重視人才的培育,擁有完善的培訓機制,為每一位員工提供清晰的崗位規劃以及良好的晉升空間。在競爭日漸激烈的門窗行業,軒尼斯門窗一直走在市場的前沿,于14年到17年間迎來突破性的增長。2017年,軒尼斯門窗營銷部人員再度大規模擴充。

      此次秋季培訓受到軒尼斯門窗領導的高度重視,營銷中心超過50名管理精英參與了本次培訓。本次秋季培訓首先著重調整新老員工的工作心態,除此之外,促進新老員工之間的工作對接,并強化個人執行力,讓管理人員以最佳狀態面對新一年的挑戰,對提升企業整體競爭力起著重要的作用。


      在企業的不斷發展過程中,人員擴充是必不可少的,對于新老血液的融合:融入團隊、價值觀的統一、部門與部門、新老員工的工作對接等過程都會產生不同程度的矛盾以及各種溝通障礙。通過專業的心態培訓,除了可以有效促進新老員工的相互了解之外,講師還為企業定制專門的解決方案,讓新老員工更有默契。通過專業的心態訓練,管理人員才能為企業提供持久有效的競爭力,從而全面提升自我,發揮個人的最大價值。

      軒尼斯門窗將2017年作為“品牌服務元年”,在產能提升、品牌宣傳、產品研發和服務體系完善等方面都有重大突破,回顧這9個月的努力:從終端服務體系的不斷完善、到品牌視覺形象的升級(最新廣告大片級終端視覺廣告系統升級),以及產能與物流體系布局的升級(雙基地啟動)、到最后順利完成三個季度的終端與招商業績,軒尼斯人不負眾望,勇創佳績。

    提要:本次秋季培訓首先著重調整新老員工的工作心態,為每一位員工提供清晰的崗位規劃以及良好的晉升空間。

      軒尼斯門窗非常重視人才的培育,擁有完善的培訓機制,為每一位員工提供清晰的崗位規劃以及良好的晉升空間。在競爭日漸激烈的門窗行業,軒尼斯門窗一直走在市場的前沿,于14年到17年間迎來突破性的增長。2017年,軒尼斯門窗營銷部人員再度大規模擴充。

      此次秋季培訓受到軒尼斯門窗領導的高度重視,營銷中心超過50名管理精英參與了本次培訓。本次秋季培訓首先著重調整新老員工的工作心態,除此之外,促進新老員工之間的工作對接,并強化個人執行力,讓管理人員以最佳狀態面對新一年的挑戰,對提升企業整體競爭力起著重要的作用。


      在企業的不斷發展過程中,人員擴充是必不可少的,對于新老血液的融合:融入團隊、價值觀的統一、部門與部門、新老員工的工作對接等過程都會產生不同程度的矛盾以及各種溝通障礙。通過專業的心態培訓,除了可以有效促進新老員工的相互了解之外,講師還為企業定制專門的解決方案,讓新老員工更有默契。通過專業的心態訓練,管理人員才能為企業提供持久有效的競爭力,從而全面提升自我,發揮個人的最大價值。

      軒尼斯門窗將2017年作為“品牌服務元年”,在產能提升、品牌宣傳、產品研發和服務體系完善等方面都有重大突破,回顧這9個月的努力:從終端服務體系的不斷完善、到品牌視覺形象的升級(最新廣告大片級終端視覺廣告系統升級),以及產能與物流體系布局的升級(雙基地啟動)、到最后順利完成三個季度的終端與招商業績,軒尼斯人不負眾望,勇創佳績。

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